Pendaftaran kontrak pekerjaan dengan warga asing

Kontrak pekerjaan antara majikan dan pekerja menetapkan kewajipan peserta dalam proses buruh dan menjamin perlindungan hak setiap pihak. Prosedur untuk mengambil pekerja asing pada 2021 dan membuat perjanjian dengannya mempunyai ciri-ciri asas dari segi undang-undang yang termaktub dalam Kod Buruh, undang-undang persekutuan yang sah dan Kod Pentadbiran.

Syarat untuk membuat kontrak pekerjaan dengan warga asing

Sebelum menyediakan kontrak pekerjaan, majikan mesti mengetahui hak orang asing untuk tinggal di wilayah Rusia, kerana prosedur selanjutnya untuk memformalkan hubungan bergantung pada ini:

• Berpegang teguh buat sementara waktu - berada di Rusia dengan kad penghijrahan;
• Penduduk sementara - boleh hidup dan bergerak bebas di sekitar entiti konstituen Persekutuan Rusia selama 3 tahun;
• Penduduk tetap - kebenaran diberikan selama 5 tahun dengan bilangan pembaharuan yang tidak terhad.

Kebenaran atau paten

Seseorang yang tinggal sementara dalam perintah bebas visa untuk mencari pekerjaan mesti mempunyai paten di tangannya, yang membolehkan dia bekerja. Tinggal sementara dengan visa dikeluarkan untuk bekerja dengan permit.

Kedua-dua dokumen dikeluarkan oleh Jabatan Migrasi Pentadbiran Negeri.

Dokumen sedemikian tidak diperlukan:

• pemegang permit kediaman;
• Pemegang kediaman tetap;
• Pelarian, dsb.

Senarai akhir adalah dalam Perkara 13 Undang-undang No. 115-FZ 25.07.2002 "Mengenai Status Undang-undang Warganegara Asing di Persekutuan Rusia".

Syarat khas untuk warga EAEU

Syarat khas diberikan kepada warganegara negara EAEU. Orang Armenia, Belarus, Kazakh dan Kyrgyz boleh:

• Untuk mengisi kekosongan jawatan tanpa permit / paten;
• Tinggal / tinggal sementara di entiti konstituen Persekutuan Rusia untuk tempoh perjanjian pekerjaan;
• Berada di sebelah sempadan Rusia tanpa pendaftaran 30 hari dari hari ketibaan, jika melebihi, pendaftaran diperlukan.

Tempoh untuk tamat kontrak

Kod Buruh Persekutuan Rusia membolehkan anda membuat perjanjian pekerjaan dengan orang asing untuk tempoh yang tidak ditentukan. Kemudian, apabila tamat atau pembatalan permit / paten (jika yang baru belum diperoleh) atau tempoh bermastautin, TD ditamatkan.

Untuk mengelakkan situasi sedemikian, kontrak jangka tetap dibuat dengan tentera upahan asing. (maksimum 5 tahun), di mana sebab mendesak ditentukan oleh kod (Perkara 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Justifikasi yang dicipta boleh dihukum.

Larangan ke atas penyediaan kerja wujud berhubung dengan:

• Kanak-kanak dan remaja bawah 18 tahun;
• Detik yang ditonjolkan oleh undang-undang atau dalam perjanjian antarabangsa.

Prosedur untuk pendaftaran kontrak pekerjaan dengan warganegara asing

Warga asing boleh diupah untuk kekosongan oleh entiti undang-undang, individu dan warga negara asing yang berdaftar di Rusia sebagai usahawan individu.

Prosedur

Algoritma tindakan majikan semasa membuat kontrak pekerjaan dengan orang asing bergantung pada status majikan di wilayah Rusia. Tanpa tindakan yang tidak perlu, majikan boleh mengupah warga asing dengan permit kediaman atau kediaman tetap.

Semua yang diperlukan untuk merasmikan hubungan dua hala:

1. Terima pakej dokumen dalam set yang sama yang akan diserahkan oleh seorang Rusia. Selain itu, bukti permit kediaman sementara / tetap mesti disediakan (Perkara 327.3 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
2. Semak syarat semasa permit kediaman atau kediaman tetap.

Majikan akan menghadapi langkah tambahan apabila mengupah pelawat sementara dengan visa.

Dari awal lagi, pelan tindakan majikan adalah seperti berikut:

1. Menghubungi perkhidmatan pekerjaan, di mana dalam masa sebulan pekerja pusat itu akan mencari warganegara Rusia untuk kekosongan yang diminta. Sekiranya calon tidak ditawarkan, majikan dengan berani pergi ke jabatan tempatan Direktorat Utama Hal Ehwal Dalam Negeri Kementerian Dalam Negeri;
2. Menghubungi jabatan migrasi Kementerian Dalam Negeri untuk mendapatkan kebenaran menarik pemastautin asing untuk bekerja di organisasi anda;
3. Pendaftaran permit kerja untuk warga asing yang diupah terus. Ini dilakukan terutamanya oleh majikan di jabatan migrasi tempatan;
4. Pendaftaran jemputan kepada bakal pekerja yang berada di luar negara;
5. Apabila tiba di entiti konstituen Persekutuan Rusia, pekerja berpotensi dimasukkan ke dalam daftar penghijrahan;
6. Menyimpulkan TD;
7. Badan wilayah Direktorat Utama Hal Ehwal Dalam Negeri Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri dimaklumkan tentang pengambilan pekerja asing.

Mengemukakan permohonan kepada Jabatan Utama Hal Ehwal Dalam Negeri Kementerian Dalam Negeri dan mendapatkan kebenaran untuk memeterai kontrak pekerjaan dengan warga asing

Majikan menghantar cabutan daripada Daftar Entiti Undang-undang Negeri Bersepadu (EGRIP) dan dokumentasi lain organisasi untuk mendapatkan akreditasi dengan Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri. Seterusnya, permohonan kebenaran dikemukakan dalam borang Direktorat Utama Kementerian Dalam Negeri Kementerian Dalam Negeri, berbayar duti negeri 10,000 rubel... bagi setiap pekerja.

Pendaftaran jemputan

Setelah menerima semua kebenaran, majikan memohon kepada Direktorat Utama Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri untuk jemputan, mengikut mana pekerja masa depan akan memohon visa kerja.

Merangka kontrak pekerjaan

Perundangan Rusia tidak menetapkan bentuk kontrak khas dengan orang asing. Kandungan utama dokumen adalah sama seperti untuk pekerjaan seorang Rusia, menunjukkan semua data, mengikut Seni. 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia:

• Nama penuh pekerja;
• Semua butiran majikan;
• Pembayaran;
• Mod;
• Tempat kerja, dsb.

Kontrak itu ditulis dalam bahasa Rusia, tetapi atas permintaan pihak lain, ia boleh diterjemahkan ke dalam bahasa ibunda pekerja dan disahkan oleh notari.

Di bawah adalah contoh kontrak yang berbeza.

Kontrak pekerjaan dengan pemastautin sementara

Pendaftaran hubungan buruh dengan calon dari luar negara yang mempunyai permit kediaman tidak berbeza dengan kontrak standard apabila menerima orang Rusia. Mata tambahan hanya menunjukkan nombor, tempoh sah dan butiran lain bagi permit kediaman.

Kontrak pekerjaan dengan pemastautin tetap

Anda juga boleh mengambil TD biasa yang disimpulkan dengan pekerja domestik sebagai asas, setelah memasukkan data pasport dan alamat kediaman tetap di dalamnya.

Kontrak pekerjaan untuk paten

Apabila membuat perjanjian dengan warganegara negara lain yang tinggal sementara di subjek Persekutuan Rusia dengan paten tanpa visa, semua maklumat tentang paten dimasukkan dalam dokumen, dan butiran dasar perubatan atau kontrak disimpulkan oleh majikan dengan institusi perubatan mengenai orang yang diupah (Perkara 327.2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) mesti ditunjukkan.

Kontrak pekerjaan jangka tetap

Ia disusun berdasarkan status warga asing di Rusia. Permulaan dan akhir tempoh kerja pekerja mesti ditunjukkan dan justifikasi tambahan untuk kesegeraan kontrak dimasukkan. Apabila memilih asas, seseorang harus bergantung pada klausa yang termasuk dalam Perkara 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Muat turun contoh kontrak pekerjaan jangka pendek dengan pekerja

Notis kepada Direktorat Utama Hal Ehwal Dalam Negeri Kementerian Dalam Negeri

Majikan yang membawa warga asing ke tempat kerja atau menggunakan perkhidmatan warga asing yang telah tiba dengan visa wajib memaklumkan kepada organisasi penghijrahan berdekatan tentang tindakannya (klausa 8 artikel 13 undang-undang No. 115-FZ 25.07. 2002). Ini berlaku dalam bentuk memfailkan pemberitahuan pada borang standard yang diluluskan oleh Perintah Kementerian Dalam Negeri No. 11 dari 01/10/2018.

Penyerahan borang yang lengkap diberi 3 hari bekerja dari tarikh warga asing diambil bekerja. Borang tersebut diisi dalam bentuk cetakan atau tulisan tangan, tanpa tompokan dan ralat, dalam bahasa Rusia. Semua item perlu dijawab.

Pemberitahuan dihantar secara peribadi ke jabatan migrasi, anda boleh menggunakan perkhidmatan mel dengan menghantarnya melalui mel berdaftar dengan senarai lampiran dan pemberitahuan penerimaan. Secara organisasi, dokumen itu didaftarkan dengan pemberian nombor pendaftaran.

Untuk menyembunyikan maklumat tentang pekerjaan, pihak yang menerima berada di bawah kesalahan pentadbiran di bawah Bahagian 3-5 Perkara 18.15 Kod Pentadbiran. Untuk ini, denda dikenakan:

• Daripada warganegara - 2000 - 5000 rubel;
• Daripada hamba kuasa - 35,000 - 50,000 rubel;
• Daripada entiti undang-undang - 400 ribu - 800 ribu rubel, atau menghentikan sementara kerja organisasi untuk 14-90 hari.

Denda Moscow dan Leningrad adalah lebih berat:

• warganegara - 5000 - 7000 rubel;
• Hamba kuasa - 35,000 - 70,000 rubel;
• Entiti undang-undang - 400 ribu - 1 juta rubel, atau menghentikan sementara kerja organisasi selama 14-90 hari.

Sekiranya sekumpulan pemohon bekerja secara haram, denda dikenakan bagi setiap individu.

Bagaimana untuk memperbaharui kontrak pekerjaan dengan warganegara asing

Memandangkan kontrak terbuka, pada dasarnya, tidak membayangkan sebarang had masa, kontrak jangka tetap yang dibuat untuk tempoh tertentu tertakluk kepada pembaharuan.

Sekiranya majikan ingin membuat kontrak jangka tetap kedua pada penghujung kontrak pertama, untuk ini dia mesti memecat pekerja asing dan membuat kontrak jangka tetap baru dengannya.

Jika kedua-dua pihak tidak mahu keluar selepas tamat kontrak, maka pekerja terus bekerja dalam mod kerja biasa untuk majikan, dan kontrak secara automatik dipanjangkan untuk tempoh yang tidak ditentukan. Akibatnya, ia akan menjadi tidak pasti, dan perjanjian atau pesanan tambahan ditambahkan padanya.

Dalam kes kedua, memberitahu pekerja Direktorat Utama Hal Ehwal Dalam Negeri Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri tidak diperlukan, kerana tidak ada fakta pemecatan dan pengambilan pekerja.

Dalam sesetengah kes, adalah lebih menguntungkan dari segi ekonomi bagi majikan untuk mengupah pekerja asing, khususnya, apabila pakar yang berkelayakan diperlukan untuk bekerja dengan peralatan yang diimport. Agar tidak menimbulkan kemarahan organisasi yang mengawal dan tidak mendapat denda yang berat, adalah wajar menyemak dengan teliti dan teliti semua maklumat mengenai pekerja masa depan.