Bekerja di luar negara boleh menjadi peluang sebenar untuk menjimatkan wang, melihat dunia, berkenalan dengan adat dan cara hidup orang dari negara lain. Mereka yang membuat keputusan sedemikian serta-merta mempunyai banyak soalan, yang terutama berkaitan dengan pemprosesan visa dan penyediaan dokumen yang diperlukan. Salah satu dokumen sedemikian, yang pasti diperlukan untuk pencari kerja untuk pekerjaan yang sah di luar negara, adalah jemputan daripada syarikat di mana dia akan bekerja. Mari cuba fikirkan jenis dokumen itu dan rupa contoh jemputan kerja daripada majikan.
Spesifikasi pekerjaan di luar negara
Seberapa baik ia akan menjadi bekerja di luar negara bergantung pada beberapa faktor: pendidikan, pengetahuan bahasa, kelayakan, dan kehadiran sambungan. Sudah tentu, lebih mudah bagi pakar yang telah mengesahkan diplomanya dan bertutur dalam bahasa negara tuan rumahnya, atau sekurang-kurangnya bahasa Inggeris, untuk mencari pekerjaan yang berprestij dan bergaji tinggi di mana-mana negara di Eropah. Walau bagaimanapun, walaupun tanpa ini, ramai rakan senegara kita sering berjaya mencari pilihan yang jauh lebih menguntungkan daripada di tanah air mereka.
Perkara penting yang perlu diberi perhatian bagi mereka yang membuat keputusan untuk bekerja di luar negara ialah:
- reputasi majikan;
- kesimpulan awal kontrak pekerjaan;
- keadaan kerja;
- sikap penduduk negara terhadap pendatang;
- gaji yang sesuai.
Tawaran kerja - jemputan daripada majikan asing
Selepas kekosongan yang sesuai ditemui di luar negara, temu duga telah berjaya diluluskan dan persetujuan lisan diterima daripada majikan untuk menerima pemohon pekerjaan, pemohon berhak untuk memohon pelawaan kerja (atau tawaran kerja). Tawaran kerja kelihatan seperti rayuan rasmi kepada bakal pekerja, dicetak pada kepala surat dan disahkan oleh majikan.
Jemputan mengandungi teks berikut:
- Nama penuh pemohon;
- tajuk jawatan yang dicadangkan;
- penyelia terdekat masa hadapan ditunjukkan;
- tanggungjawab kerja pekerja masa depan ditetapkan;
- alamat tempat kerja masa depan;
- jumlah gaji;
- ciri-ciri tempoh percubaan (jika ada);
- jadual;
- faedah atau pampasan;
- tempoh jemputan.
Di bawah ialah contoh tawaran kerja:
Tawaran kerja ialah sejenis jaminan bahawa pengambilan akan dilakukan pada syarat yang ditetapkan dengan ketat. Bagaimanapun, pelawaan itu tidak mempunyai kuasa undang-undang. Oleh itu, untuk mendapatkan visa kerja di luar negara, sebagai tambahan kepada tawaran itu, anda juga memerlukan kontrak pekerjaan yang dibuat dan ditandatangani oleh kedua-dua pihak.
Mendapat jemputan untuk bekerja di negara yang berbeza
Pekerjaan di negara yang berbeza di dunia mempunyai nuansa sendiri, tetapi peringkat pertamanya adalah serupa:
- cari majikan - ini boleh dilakukan dalam talian atau dengan melawat negara itu sendiri, sebagai contoh, dengan visa pelancong;
- lulus temu duga;
- menerima surat daripada majikan dengan jemputan;
- menandatangani kontrak pekerjaan.
Majikan dari negara EU, sebelum mengambil calon yang bukan warganegara EU, mesti melalui beberapa prosedur:
- mendaftar jawatan kosong dengan Kementerian Buruh;
- menyiarkan maklumat mengenai kekosongan itu;
- pertimbangkan pemohon jawatan dari kalangan rakan senegara.
Hanya sekiranya sesama warganegara tidak sesuai dengan majikan sebagai pekerja, dia boleh mendapatkan kebenaran untuk menerima jawatan warga asing yang bukan warga EU, dan mengeluarkan jemputan bertulis kepada pemohon.
Kesukaran yang sama dengan penggajian warga negara-negara CIS adalah relevan di kedua-dua negara EU dan di Amerika Syarikat, Kanada, Australia, New Zealand atau Great Britain. Oleh itu, majikan mesti sangat berminat untuk mengupah migran dari Rusia, Ukraine atau Belarus.
Pada masa yang sama, beberapa negara, seperti Republik Czech, mengalu-alukan pakar asing sebagai tenaga buruh mereka. Di laman web Kementerian Buruh dan Dasar Sosial Republik Czech, pangkalan data khas telah dibuat daripada majikan yang sanggup mengupah warga asing.
Perlu diingatkan bahawa jemputan daripada pihak yang menerima juga akan diperlukan jika pekerja tiba dari negara ketiga sebagai pemindahan dalam pegangan yang sama.
Ciri-ciri mendapatkan jemputan untuk bekerja di negara yang berbeza
Kerumitan kertas kerja, khususnya, jemputan daripada majikan, akan bergantung pada negara tempat pemohon dari Rusia mendapat pekerjaan.
Poland
Jemputan kerja Poland atau dibenarkan (sepenuhnya "Pernyataan niat untuk mempercayakan pekerjaan kepada warga asing") diperlukan untuk mendapatkan visa kerja untuk warga asing, sah selama enam bulan. Jemputan sedemikian sesuai untuk orang Belarus, Rusia, Ukraine, Moldovan dan paling kerap digunakan untuk mengisi kekurangan buruh bermusim di negara ini.
Visa kebangsaan Poland untuk tempoh satu tahun boleh dibuka jika majikan mengeluarkan jemputan voivodship.
Dokumen sedemikian diterima, sebagai peraturan, oleh orang asing yang telah bekerja dan tinggal di negara ini untuk masa tertentu. Tidak seperti tawaran Kerja biasa, jemputan gabenor mempunyai pautan wilayah, tempat pendaftaran tertentu.
Adalah perlu untuk membezakan kelulusan visa ("Permit kerja untuk orang asing") daripada sekatan dan jemputan voivode.
Israel
Majikan Israel juga mesti membuktikan bahawa tiada sesiapa, kecuali pakar asing, akan dapat melakukan kerja yang dia perlukan. Pada masa yang sama, syarikat mesti mempunyai lesen untuk menggaji seorang warga asing, dan sebagai tambahan, bertanggungjawab untuk membayar gajinya dua kali lebih banyak daripada yang diterima oleh pekerja tempatan.
Keperluan sedemikian bertujuan untuk mengekalkan pekerjaan untuk warga Israel dan menarik hanya pakar asing yang benar-benar diperlukan.
Finland
Untuk kerja bermusim di beberapa negara, contohnya, di Finland, majikan hanya perlu menghantar jemputan kepada pemohon dalam bentuk mesej e-mel. Ini terpakai kepada pekerjaan sehingga 3 bulan.
Untuk memohon visa kerja jangka panjang (dari enam bulan), tawaran kerja asal dihantar melalui pos. Berdasarkan dokumen ini, konsulat Finland mengeluarkan visa untuk pemohon bekerja.
Harga dan syarat pengeluaran jemputan untuk bekerja di negara yang berbeza
Kos dan masa untuk mengeluarkan jemputan untuk bekerja di negara yang berbeza berbeza. Jadi, di Poland, sejak Januari 2021, keperluan baharu telah diperkenalkan untuk mengeluarkan jemputan daripada majikan untuk warga asing:
- Kini ia bukan 1 muka surat, tetapi 2 helaian yang diisi sepenuhnya.
- Masa pemprosesan telah meningkat daripada 2-3 kepada 7-30 hari.
- Jemputan, yang sebelum ini anda tidak perlu membayar sesen pun, menjadi dibayar untuk majikan - 30 zlotys.
- Prosedur untuk mengeluarkan jemputan untuk majikan telah menjadi lebih rumit - kini anda perlu mengisi borang tambahan, menyediakan salinan pasport anda.
Disebabkan oleh keperluan yang lebih rumit, pembelian jemputan daripada majikan langsung akan menelan kos pemohon 150-200 zlotys, harga perantara akan lebih tinggi. Peraturan untuk mengeluarkan jemputan daripada gabenor kekal tidak berubah.
Untuk mengupah pakar yang berkelayakan untuk bekerja di Kanada, majikan pertama sekali perlu menjawab mengapa tiada warga Kanada untuk jawatan kosong itu.
Kemudian majikan mengemukakan permohonan kepada Kementerian Buruh dengan permintaan untuk menggaji warga asing. Masa untuk pertimbangannya ialah satu bulan, kosnya ialah 1000 dolar Kanada (kira-kira 600 euro) untuk setiap pemohon.
Pada masa yang sama, walaupun kehadiran jemputan daripada majikan dari Kanada hari ini tidak menjamin mendapatkan permit kerja untuk warga asing. Sebab untuk ini adalah pemudahan sistem imigresen, memberi tumpuan kepada pemohon muda tanpa banyak pengalaman kerja, terutamanya graduan universiti Kanada.
Jemputan kerja ke Jerman atau negara EU yang lain juga memerlukan sedikit masalah daripada majikan: tulis dan serahkan permintaan permit kerja kepada warga asing, sediakan bukti bahawa tiada seorang pun penduduk tempatan dapat melakukan kerja jenis ini, sediakan jemputan bekerja. Masa pemprosesan untuk semua permit yang diperlukan boleh berkisar antara beberapa bulan hingga enam bulan.
Di samping itu, pemohon dari negara-negara CIS yang ingin mencari pekerjaan di luar negara harus mengambil kira kuota, iaitu bilangan tempat kosong di negara ini untuk melaksanakan jenis kerja tertentu. Sebagai contoh, di Amerika, tidak lebih daripada 66 ribu warga asing boleh diterima setiap tahun untuk kerja bermusim (jenis visa H-2B).
Pengesahan syarikat majikan
Pencari kerja boleh mengesahkan kesahihan syarikat yang menggaji yang menghantar tawaran kerja kepadanya. Untuk melakukan ini, anda perlu mencari nombor pengenalan cukai syarikat dalam surat dan masukkannya ke dalam perkhidmatan yang sesuai di Internet.
Jika syarikat itu benar-benar wujud, enjin carian akan memberikan semua maklumat mengenainya. Oleh itu, majikan adalah benar dan boleh dipercayai.
Pada jemputan Poland, anda perlu mencari nombor NIP atau REGON. Semakan dijalankan di laman web Daftar Mahkamah Negeri atau di portal Daftar Negeri Bersatu Entiti Undang-undang dan Entiti yang Menjalankan Aktiviti Ekonomi.
Dokumen untuk mendapatkan visa kerja
Untuk membuka visa kerja, pemohon memerlukan dokumen berikut:
- jemputan daripada majikan;
- permit kerja daripada kementerian luar negeri;
- pasport awam yang menunjukkan tempat pendaftaran;
- pasport asing, yang akan sah selama sekurang-kurangnya enam bulan selepas pulang dari perjalanan;
- insurans perubatan;
- sijil dari tempat kerja terdahulu pada kepala surat yang menunjukkan jawatan, tempoh perkhidmatan, gaji untuk enam bulan terakhir;
- dokumen mengenai ketiadaan rekod jenayah;
- Foto;
- resit pembayaran duti negara.
Selain itu, pemohon mesti melengkapkan borang permohonan visa. Senarai dokumen tertakluk kepada perubahan, jadi lebih baik untuk menyemak maklumat dengan konsulat negara tuan rumah di Rusia.
Hasil
Pekerjaan untuk warga Persekutuan Rusia, Ukraine, Belarus dan negara-negara CIS lain di Eropah atau Amerika mempunyai spesifikasinya sendiri. Untuk memohon visa kerja, sebagai tambahan kepada dokumen peribadi, pemohon mestilah menerima jemputan daripada majikan, mengesahkan keseriusan niat pihak yang menerima dan menjamin ketersediaan kekosongan yang sesuai untuk pemohon di luar negara.
Di kebanyakan negara, mereka sangat ketat dengan pendatang bukan EU, jadi majikan perlu melalui beberapa prosedur yang sukar untuk mengupah warga asing secara sah untuk bekerja dalam organisasi.
