Austria yang tenang, terukur dan makmur bukan sahaja menarik pelancong. Taraf hidup dan gaji purata di Austria telah lama menjadikan ia impian menjadi kenyataan bagi ramai pekerja asing. Walau bagaimanapun, keinginan untuk berpindah ke salah satu negara Eropah yang makmur sering tersandung pada halangan yang agak boleh diramalkan: kekurangan pengetahuan bahasa, diploma yang tidak disahkan dan masalah dengan mendapatkan visa kerja. Namun ini tidak bermakna bahawa orang asing tidak dapat mencari tempat yang layak di sini dengan pendapatan yang boleh diterima.
Penunjuk ekonomi
Sebelum bermulanya pandemik COVID-19, pasaran buruh Austria adalah lebih baik berbanding purata EU. Sukar untuk menilai keadaan sekarang. Tetapi, memandangkan pencarian pilihan untuk migrasi buruh bukanlah perkara yang cepat, masuk akal untuk mengkaji aspek perundangan dan pilihan untuk pekerjaan.
Asas perundangan untuk bekerja di Republik Austria terdiri daripada beberapa peraturan sekaligus:
- Perlembagaan Buruh Arbeitsverfassungsgesetz - ArbVG.
- Undang-undang Persekutuan Am Arbeitszeitgesetz (AZG) - Mengawal waktu kerja (waktu biasa dan lebih masa).
- Tindakan pekerjaan yang berasingan sebagai kakitangan perkhidmatan dan pembantu rumah Hausgehilfen- und Hausangestelltengesetz;
- Ausländerbeschäftigungsgesetz - AuslBG - mengawal selia pekerjaan warga asing.
Penarafan profesion dan pakar dalam permintaan
Berdasarkan data daripada Perkhidmatan Pekerjaan Austria (AMS), majikan Austria mengalami kekurangan terbesar pakar yang berkelayakan tinggi dalam industri, perdagangan dan dalam penyediaan perkhidmatan perubatan. Ini ditunjukkan dalam gaji yang dijanjikan majikan kepada pekerja masa depan: gaji doktor di Austria dengan lima tahun pengalaman kerja adalah setanding dengan pendapatan bulanan jurutera awam atau pembangun perisian. Jururawat dan guru yang berkelayakan tinggi juga menerima tidak kurang.
Selain itu, pasaran buruh menunjukkan kekurangan pekerja teknikal, pekerja binaan, pemandu, pekerja pejabat dan pekerja bermusim dalam bidang pertanian dan pelancongan.
Walaupun begitu, orang Austria tidak tergesa-gesa untuk mengambil jawatan kosong dalam sektor perkhidmatan atau kepakaran bekerja. Jurang dalam barisan kakitangan peringkat rendah (pengasuh, pembersih, pembantu rumah, pelayan, jururawat dan jurujual) sering diisi oleh warga asing dari Eropah Timur dan bekas USSR.
Bagi mereka yang tidak boleh berbangga dengan pendidikan berprestij dan berhasrat untuk menukar pekerjaan atau menjalani profil semula profesional, AMS telah mencipta portal Karrierekompass.
Ciri-ciri menentukan tahap gaji
Di Austria, seperti di banyak negara lain, diskriminasi buruh atas mana-mana alasan yang diterima umum - jantina, bangsa, agama atau pendapat politik - adalah dilarang. Namun terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi saiz gaji pakar individu dengan ketara:
- Tahap pendidikan dan kelayakan praktikal.
- Kekurangan kepakaran yang dipilih - majikan bersedia untuk membayar 4,000 euro atau lebih sebulan untuk profesional yang sangat memerlukan.
- Umur - keutamaan masih diberikan kepada pekerja di bawah 50 tahun, dan dalam bidang teknologi yang pesat membangun had umur adalah lebih rendah.
- Wilayah majikan. Sebagai contoh, gaji di Vienna lebih tinggi daripada di negeri lain.
- Faktor jantina. Majikan lebih bersedia untuk mempercayai lelaki untuk melakukan kerja yang bertanggungjawab.
- Kewarganegaraan - keutamaan diberikan kepada warga Austria atau salah satu negara anggota EU, orang dari negara lain dilayan dengan kurang keyakinan.
Gaji minimum
Undang-undang utama yang mengawal kedudukan pekerja dan majikan mereka ialah Perlembagaan Buruh Austria (Arbeitsverfassungsgesetz - ArbVG). Khususnya, ia mengatakan bahawa kadar gaji minimum di peringkat persekutuan ditetapkan hanya untuk kumpulan pakar (industri) yang diupah di mana:
- adalah mustahil untuk membuat perjanjian kolektif;
- perjanjian kolektif tidak menetapkan kadar minimum.
Pada masa yang sama, walaupun tarif yang ditetapkan harus disemak jika ia kurang daripada persekutuan atau lebih rendah daripada kadar yang diluluskan dalam kontrak syarikat lain yang beroperasi dalam aktiviti ekonomi yang berkaitan.
Pada tahun 2021, kadar minimum untuk pekerja domestik telah disemak semula (undang-undang mengenai penetapan kadar Festsetzung des Mindestlohntarifs für im Haushalt Beschäftigte für Österreich):
| negeri persekutuan | Gaji minimum di Austria dan bayaran tambahan, euro setiap jam | |||
|---|---|---|---|---|
| Pembantu rumah | Makanan tambahan | Staf teknikal | Makanan tambahan | |
| Burgenland | 9,55 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Burgenland | 11,11 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Burgenland |
| Carinthia | 9,73 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Kärnten | 10,36 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Kärnten |
| Hilir austria | 9,54 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Niederösterreich | 14,89 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Niederösterreich |
| Austria Atas | 10,70 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Oberösterreich | 13,30 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Oberösterreich |
| Salzburg | 9,68 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Salzburg | 12,22 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Salzburg |
| Styria | 9,89 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Steiermark | 16,23 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Steiermark |
| Tyrol | 9,76 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Tirol | 14,78 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Tirol |
| Vorarlberg | 9,87 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Vorarlberg | 14,79 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Vorarlberg |
| urat | 9,72 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Wien | 15,05 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Wien |
Purata pendapatan
Gaji purata di Austria boleh memberi inspirasi kepada bakal pendatang yang ingin menerima gaji yang jauh lebih tinggi untuk pengetahuan dan kemahiran profesional mereka berbanding di rumah. Walau bagaimanapun, warga asing perlu tahu bahawa, mengikut undang-undang waktu bekerja, majikan Austria ingin menerima daripada pekerja untuk gaji ini:
- 48 jam pekerjaan mingguan (secara purata, dikira dalam tempoh 17 minggu yang lalu) - sebagai norma untuk waktu bekerja;
- 60 jam pekerjaan seminggu tanpa bayaran tambahan untuk kerja lebih masa dan perjanjian terlebih dahulu dengan pekerja - dalam bentuk beban kerja maksimum yang dibenarkan (tidak boleh tetap);
- 10 jam sehari sebagai hari bekerja biasa, dengan pilihan untuk melanjutkannya kepada 12 jam tanpa kos tambahan jika ini berlaku dalam purata mingguan.
Pada masa yang sama, undang-undang dan perjanjian kolektif oleh industri menjamin pekerja dua gaji bulanan tambahan setahun: ke-13 sebagai bayaran untuk cuti musim panas dan ke-14 untuk Krismas.
Penggubal undang-undang Austria tidak menyekat perniagaan dan menetapkan gaji minimum untuk kebanyakan profesion di peringkat kebangsaan.
Walau bagaimanapun, dengan mengambil kira cadangan pengawalseliaan dan peruntukan perjanjian kolektif untuk industri individu, situasi berikut dengan pendapatan pekerja telah terbentuk di negara ini.
| Indeks | Purata pendapatan di Austria, euro / bulan |
|---|---|
| Gaji minimum (untuk buruh tidak mahir) | 1 660 |
| gaji purata | 2 689 |
| Pendapatan pakar yang berkelayakan tinggi | 3 590 |
Tahap pendapatan mengikut profesion
Penarafan gaji di Austria mengikut profesion tidak akan mengejutkan mereka yang sudah mempunyai idea kasar tentang jenis pakar yang boleh dibayar tinggi di negara dengan ekonomi maju.
| Nama profesion | Purata pendapatan, EUR / bulan | Julat gaji, EUR / bulan |
|---|---|---|
| Penganalisis kewangan | 3017 | 2 449—3 944 |
| Peguam | 2702 | 2 194—3 532 |
| Pengamal am / pakar bedah | 3222 | 2 615—4 210 |
| Doktor gigi | 2785 | 2 170—3 819 |
| Jururawat hospital pesakit dalam | 3222 | 2 615—4 210 |
| Jururawat (swasta) | 2629 | 2 130—3 523 |
| Cikgu sekolah | 2944 | 2 390—3 849 |
| Profesor Universiti | 3327 | 2 593—4 564 |
| Pendidik | 2184 | 1 938—2 622 |
| Pengaturcara | 3272 | 2 626—4 340 |
| Akauntan | 2931 | 2 338—3 866 |
| Jurutera Tenaga | 2641 | 2 059—3 623 |
| Jurutera awam | 3059 | 2 456—4 060 |
| Pegawai polis | 2369 | 2 045—2 847 |
| Setiausaha | 2659 | 2 295—3 194 |
| Jurujual | 1985 | 1 730—2 369 |
| Pemandu pengangkutan awam | 1898 | 1 638—2 281 |
| pelayan | 1730 | 1 493—2 078 |
| pengasuh | 2184 | 1 938—2 622 |
| Juruelektrik | 2366 | 2 037—2 856 |
| Tukang paip | 2300 | 1 981—2 778 |
| Mekanik Auto | 2269 | 1 954—2 740 |
| pembina | 2089 | 1 803—2 510 |
| pelombong | 2283 | 1 971—2 743 |
| Pekerja pembaikan | 2044 | 1 763—2 454 |
| Tukang di tapak pembinaan | 2089 | 1 803—2 510 |
Prinsip pencukaian gaji Ia juga perlu difahami bahawa tahap pendapatan juga bergantung pada skala perniagaan. Sebagai contoh, gaji jurutera di syarikat besar akan menjadi 20-25% lebih tinggi daripada di firma swasta kecil.
Selepas pembaharuan cukai 2015-2016, pendekatan pengiraan cukai pendapatan daripada pendapatan pekerja telah diubah. Mulai 2021, cukai pendapatan peribadi dikenakan pada skala enam peringkat progresif.
| Julat pendapatan tahunan, EUR | Had kadar faedah |
|---|---|
| sehingga 11,000 | 0 |
| dari 11,000 hingga 18,000 | 25 |
| dari 18,000 hingga 31,000 | 35 |
| dari 31,000 hingga 60,000 | 42 |
| dari 60,000 hingga 90,000 | 48 |
| daripada 90,000 hingga 1,000,000 | 50 |
| lebih 1,000,000 (kadar hanya digunakan sehingga dan termasuk 2020) | 55 |
Jumlah caruman keselamatan sosial ditentukan oleh undang-undang am mengenai insurans sosial (termasuk pencen) - Seni. 51 Allgemeines Sozialversicherungsgesetz, ASVG. Ia juga menetapkan pembahagian kadar faedah yang perlu dibayar daripada dana majikan dan dalam bentuk potongan daripada gaji kasar pekerja.
| Jenis sumbangan | Bahagian Majikan (SV-DGA) | Bahagian pekerja (SV-DNA) |
|---|---|---|
| Pembentukan dana gaji pemberhentian kerja (Selbständigenvorsorge) | 0.0153 | - |
| Perubatan (Krankenversicherung) | 0.0378 | 0.0387 |
| Insurans Kemalangan dan Risiko Pekerjaan (Unfallversicherung) | 0.012 | - |
| Untuk pengangguran (Arbeitslosenversicherung) | 0.03 | 0—3 % |
| Insurans pencen (Pensionsversicherung) | 12,55 % | 0.1025 |
Untuk memudahkan pengiraan, Kementerian Kewangan telah membangunkan kalkulator gaji bersih kasar dalam talian yang menunjukkan jumlah potongan dengan mengambil kira Keluarga ditambah bonus cukai: sebagai contoh, potongan untuk kanak-kanak di bawah 18 tahun dalam jumlah 1,500 euro setahun atau potongan bulanan untuk setiap kanak-kanak dalam jumlah 58.40 euro , sebagai contoh.
Gaji hidup dalam negara
Pekerjaan rasmi di Austria menjanjikan gaji yang layak bagi mereka yang bekerja dalam jawatan yang tidak menyediakan untuk melaksanakan tugas yang berkelayakan tinggi:
- gaji pekerja boleh berkisar antara 1,570 hingga 1,890 euro / bulan;
- pendapatan sebenar seorang profesional dengan tahap kelayakan purata - 2 130-2 640 euro / bulan;
- pekerja dengan tahap kemahiran profesional yang tinggi memperoleh 2,940-3,750 euro / bulan.
Pada masa yang sama, kos sara hidup di Austria pada 2021 membolehkan keluarga yang mempunyai dua anak membayar bil mereka sepenuhnya, walaupun salah seorang daripada ibu bapa bekerja sambilan di tempat kerja.
| Kategori kos | Keluarga biasa: satu atau dua anak dan dua ibu bapa | Keluarga standard: dua anak dan dua ibu bapa yang bekerja | Setiap orang dewasa tinggal bersendirian |
|---|---|---|---|
| Pemakanan | 650—845 | 745—965 | 185—240 |
| Penginapan | 880—995 | 880—995 | 445—505 |
| Pengangkutan | 61—91 | 61—91 | 30—45 |
| Rawatan perubatan | 28—77 | 28—77 | 7—19 |
| Pendidikan | 27—92 | 27—92 | - |
| Lain-lain | 82—105 | 87—110 | 33—40 |
| Jumlah kos | 1 728—2 205 | 1 828—2 330 | 700—849 |
Perangkaan pekerjaan
Menurut Eurostat, pada suku kedua 2021, kadar pengangguran di Austria hanya 4.5%. Pada masa yang sama, di kalangan orang muda (Austria dari 15 hingga 24 tahun dianggap), 8.4% kekal tanpa pekerjaan, dan hanya 3.3% orang tua (berumur 55 hingga 64) mencari kerja.
Bagaimanapun, menurut anggaran Biro Perangkaan Kebangsaan AMS dalam talian, anggaran kadar pengangguran adalah lebih tinggi sedikit: pada September 2021 ialah 6.6%: 6.8 - dalam kalangan wanita, 6.5% - dalam kalangan lelaki. Pada masa yang sama, peratusan pengangguran tertinggi diperhatikan di Vienna dan Carinthia, dan yang paling rendah di Tyrol dan Salzburg.
Antara warga asing yang memperoleh visa kerja di Austria (hampir mustahil untuk bekerja secara haram di sini), kadar pengangguran lebih tinggi sedikit: pada September 2021, peratusan purata ialah 9.4%: 11.3 dalam kalangan wanita dan 8.2% dalam kalangan lelaki.
Beberapa keyakinan digalakkan oleh fakta bahawa bilangan penduduk menganggur di negara lain telah berkurangan secara beransur-ansur. Perkhidmatan pekerjaan Austria merekodkan bahawa bahagian terbesar (67%) daripada penganggur berdaftar berada dalam umur aktif dari 25 hingga 49 tahun.
Warga asing yang tinggal secara rasmi di negara ini boleh menuntut tahap perlindungan sosial yang sama terhadap pengangguran seperti warga Austria (syarat untuk insurans sosial dan pembayaran faedah ditetapkan dalam undang-undang persekutuan Arbeitslosenversicherungsgesetz 1977, AlVG). Jumlah bantuan negara bergantung kepada gaji pekerja di Austria sepanjang 24 bulan yang lalu. Anda boleh mengira faedah pengangguran menggunakan kalkulator.
Kesimpulan
Tahap gaji di Austria tidak dianggap tertinggi di Eropah, tetapi negara itu pastinya jatuh ke dalam lima teratas dari segi daya tarikan. Ia juga harus diingat bahawa negara boleh menawarkan keadaan hidup yang selesa, dan pihak berkuasa bersedia untuk memastikan keselamatan seluruh penduduk.
